2023年廣州人力資源市場(chǎng)供求情況及2024年展望　　2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，是經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展的一年。廣州堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，全力以赴推動(dòng)穩(wěn)增長(zhǎng)政策發(fā)力見效，在動(dòng)能轉(zhuǎn)換中推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展邁出新步伐，穩(wěn)就業(yè)效果持續(xù)顯現(xiàn)。2023年，廣州地區(qū)生產(chǎn)總值突破3萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)4.6%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過(guò)33萬(wàn)人。　　一、2023年廣州人力資源市場(chǎng)總量特征　?。ㄒ唬┕┬杩偭壳闆r　　2023年，廣州人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供需總量回升，均衡向好穩(wěn)步上揚(yáng)，人力資源市場(chǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力有增大趨勢(shì)?！　≌{(diào)查資料顯示，1000家監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)登記供需總量為1952.81萬(wàn)人次（見表1），其中，求職總量959.57萬(wàn)人次，需求總量993.24萬(wàn)人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為1.04。表1 人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)登記供需情況單位：萬(wàn)人次項(xiàng)目求職總量需求總量供需總量崗位空缺與求職人數(shù)比率本期有效數(shù)（總計(jì)）959.57993.241952.811.04其中：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)31.51109.36140.873.47經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)928.06883.881811.940.95　　注：1.本期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)期限為2022年12月21日至2023年12月20日；2.崗位空缺與求職人數(shù)比率=需求總量/求職總量?！　≠Y料來(lái)源：課題組調(diào)查數(shù)據(jù)　　2023年登記供需總量較2022年增長(zhǎng)4.35%。其中，求職總量較2022年增長(zhǎng)5.58%，需求總量較2022年增長(zhǎng)3.27%，供需總量同比呈現(xiàn)雙升態(tài)勢(shì)，人力資源市場(chǎng)基本處于常態(tài)化均衡向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)?！　。ǘ┦袌?chǎng)供給情況　　1.持證技能者供給和需求占比雙降，以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制效能逐漸顯現(xiàn)　　在需求方面，2023年對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求的占比為1.70%，占比相對(duì)于2022年微降0.04個(gè)百分點(diǎn)；在勞動(dòng)力供給方面，具有技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的勞動(dòng)力占比為3.20%，占比相對(duì)于2022年下降1.80個(gè)百分點(diǎn)。持證技能者供給和需求占比均有不同程度的下降，持證技能者供給下降幅度明顯高于持證技能者需求下降幅度，二者占比差距縮小，持證求職者能夠滿足人力資源市場(chǎng)技能用工需求?！　?020~2023年廣州持證技能者供需技能結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)來(lái)看，具有技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的勞動(dòng)力供給占比長(zhǎng)期下降態(tài)勢(shì)明顯；勞動(dòng)力市場(chǎng)的持證技能者需求占比三連降。隨著以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制逐漸完善，市場(chǎng)在技能人才資源配置中的決定性作用得到充分發(fā)揮，廣州持證技能者供需會(huì)逐漸達(dá)到常態(tài)化均衡。　　2.高學(xué)歷求職者占比創(chuàng)新高，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)持續(xù)向高學(xué)歷水平優(yōu)化　　從受教育程度看，2023年，求職者中初中及以下、高中、大專、大學(xué)本科、研究生及以上學(xué)歷占比分別為37.91%、26.37%、20.72%、14.07%、0.93%。其中大專及以上學(xué)歷占比為35.72%，比重相對(duì)于2021年和2022年分別提高10.33個(gè)百分點(diǎn)和5.40個(gè)百分點(diǎn)，與之相反,高中及以下學(xué)歷占比為64.28%，比重相對(duì)于2021年和2022年分別下降10.33個(gè)百分點(diǎn)和5.40個(gè)百分點(diǎn)，呈現(xiàn)高學(xué)歷求職者穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)?！　?021~2023年廣州勞動(dòng)力供給的受教育程度結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)來(lái)看,2023年大專及以上學(xué)歷勞動(dòng)力供給占比均有所增長(zhǎng)，勞動(dòng)力供給質(zhì)量和就業(yè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步提升,體現(xiàn)“廣聚英才計(jì)劃”、“嶺南英杰工程”人才政策、粵港澳大灣區(qū)個(gè)稅優(yōu)惠補(bǔ)貼政策、“人才綠卡”、“菁英計(jì)劃”等一系列現(xiàn)行和接續(xù)人才政策在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)和人才認(rèn)定等方面的政策效應(yīng)持續(xù)有效顯著，為廣州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供厚基石、高塔尖的人力資源支撐?！　?.人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化發(fā)展態(tài)勢(shì)，中年勞動(dòng)力是人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給主力　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，2023年16~24歲、25~34歲、35~44歲、45歲及以上的求職者占比分別為8.91%、30.63%、25.54%、34.92%、其中，35歲及以上求職者占比達(dá)60.46%，持續(xù)保持人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供給主體地位，比重與2021年和2022年相比分別下降6.50個(gè)百分點(diǎn)和5.44個(gè)百分點(diǎn)；34歲及以下的求職者占比為39.54%，比重與2021年和2022年相比分別提高6.50個(gè)百分點(diǎn)和5.44個(gè)百分點(diǎn)，人力資源市場(chǎng)年齡結(jié)構(gòu)呈逐年年輕化的態(tài)勢(shì)。　　從2021~2023年廣州勞動(dòng)力供給的年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)來(lái)看，45歲及以上勞動(dòng)力供給占比下降幅度較大，25~34歲的勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)幅度較大，在一定程度上體現(xiàn)了廣州強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)活力、豐富的文化和生活品質(zhì)、開放的人才政策以及創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)氛圍對(duì)新生代年輕勞動(dòng)力的吸引力呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。　　4.勞動(dòng)力供給男女性別占比波動(dòng)小，多年持續(xù)均衡發(fā)展　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的登記求職數(shù)據(jù)顯示，2023年男性勞動(dòng)力供給占比為46.55%，較2022年微降0.72個(gè)百分點(diǎn)，較2021年微增0.26個(gè)百分點(diǎn)；女性勞動(dòng)力供給占比為53.45%,較2022年微升0.72個(gè)百分點(diǎn),較2021年微降0.26個(gè)百分點(diǎn),多年處于常態(tài)化微小幅度波動(dòng)狀態(tài)。　　從2021~2023年廣州勞動(dòng)力供給的性別結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)來(lái)看,女性勞動(dòng)力供給占比持續(xù)高于男性勞動(dòng)力供給占比,其性別占比差距在8.00%的波動(dòng)幅度內(nèi),男、女勞動(dòng)力供給性別結(jié)構(gòu)比較均衡,女性就業(yè)意愿較強(qiáng),但就業(yè)難度相對(duì)較高。　　（三）市場(chǎng)需求情況　　1.三次產(chǎn)業(yè)用工需求情況　　第三產(chǎn)業(yè)是人力資源市場(chǎng)用工主體,第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比差距逐年擴(kuò)大,產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。　　從產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重看,2023年廣州第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.29%、29.17%、70.54%，與2022年相比,第一、第二產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別微降0.17個(gè)百分點(diǎn)和1.58個(gè)百分點(diǎn),第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比提高1.75個(gè)百分點(diǎn)。產(chǎn)業(yè)用工需求結(jié)構(gòu)保持1:3:6的優(yōu)質(zhì)狀態(tài),并呈現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化態(tài)勢(shì),體現(xiàn)廣州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、制造業(yè)立市等一系列重大產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略部署成效顯著，廣州經(jīng)濟(jì)活力足，發(fā)展?jié)摿Υ蟆！　?019~2023年廣州三次產(chǎn)業(yè)用工需求結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)來(lái)看，第二產(chǎn)業(yè)用工需求占比四連降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比四連升，第二、第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比差距擴(kuò)大，呈現(xiàn)“剪刀口”逐年擴(kuò)大的發(fā)展趨勢(shì)，第一產(chǎn)業(yè)用工需求占比波動(dòng)平穩(wěn)，產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。這種發(fā)展態(tài)勢(shì)在一定程度上體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和數(shù)產(chǎn)融合度提升等多因素持續(xù)推動(dòng)廣州第二產(chǎn)業(yè)用工需求向集約、高效態(tài)勢(shì)發(fā)展，作為“綠色引擎”崛起的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)助推第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力吸納能力不斷增強(qiáng)。　　2.重點(diǎn)行業(yè)用工需求情況　　從2022年起，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心開始對(duì)部分重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行季度跟蹤監(jiān)測(cè)，通過(guò)監(jiān)測(cè)分析結(jié)果更好推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)工作?！　。?）制造業(yè)用工需求分析　　制造業(yè)用工需求占比逐年下降，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)與制造業(yè)深度融合，助推制造業(yè)向高端化轉(zhuǎn)型，用工需求更集約、更高效。從2019~2023年廣州信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)及制造業(yè)用工需求變化趨勢(shì)來(lái)看,2023年制造業(yè)用工需求占比為27.64%,與2022年相比下降1.58個(gè)百分點(diǎn),與2019年相比下降12.11個(gè)百分點(diǎn),2019~2023年制造業(yè)用工需求占比逐年下降。同時(shí),與制造業(yè)智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)密切關(guān)聯(lián)的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)用工需求占比逐年上升,2023年用工需求占比為7.29%,占比相對(duì)2022年提高1.64個(gè)百分點(diǎn),相對(duì)于2019年提高4.54個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)用工需求的逆向合攏變化趨勢(shì)在一定程度上體現(xiàn)了《廣州市推進(jìn)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型若干政策措施》和《廣州市進(jìn)一步促進(jìn)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》等一系列措施持續(xù)釋放效能,助推制造業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)融合度持續(xù)提升,制造業(yè)用工需求不斷向高效化、集約化方向發(fā)展?！　。?）交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求分析　　交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求恢復(fù)態(tài)勢(shì)強(qiáng)勁,基本回歸常態(tài)化水平。從2019~2023年廣州交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求變化趨勢(shì)來(lái)看,交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求對(duì)線下客流量依賴性較強(qiáng),其用工需求在2019~2022年波動(dòng)較大,2023年用工需求恢復(fù)較為強(qiáng)勁。2023年交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求占比為3.94%,相比2022年提高0.54個(gè)百分點(diǎn),相對(duì)于2019年提高0.15個(gè)百分點(diǎn),基本恢復(fù)至用工需求常態(tài)化水平?！　。?）住宿和餐飲業(yè)用工需求分析　　住宿和餐飲業(yè)客流量強(qiáng)勢(shì)回升,用工需求回升態(tài)勢(shì)強(qiáng)勁,但與2019年用工需求相比仍有回升空間。從2019~2023年廣州住宿和餐飲業(yè)用工需求變化趨勢(shì)來(lái)看,住宿和餐飲對(duì)線下客流量依賴性較強(qiáng),其用工需求在2019~2022年呈現(xiàn)較大幅度的波動(dòng),2022年用工需求占比為4.85%,是監(jiān)測(cè)以來(lái)的最低點(diǎn),2023年住宿和餐飲業(yè)客流量大幅增加,其用工需求強(qiáng)勁回升,用工需求占比為6.13%,相對(duì)于2022年提高1.28個(gè)百分點(diǎn),相對(duì)于2020年和2021年同期分別提高0.70個(gè)百分點(diǎn)、0.32個(gè)百分點(diǎn),相對(duì)于2019年同期下降1.14個(gè)百分點(diǎn),距離2019年的用工需求高占比水平仍有一定的回升空間?！　‰S著《廣州市促進(jìn)商務(wù)高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)資金居民服務(wù)業(yè)專題(住宿餐飲轉(zhuǎn)型升級(jí))》和《廣州市加快推進(jìn)商務(wù)領(lǐng)域居民生活服務(wù)業(yè)品質(zhì)化發(fā)展的若干措施》等一系列現(xiàn)行和接續(xù)措施的落地、經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中求進(jìn)的持續(xù)推進(jìn)和消費(fèi)市場(chǎng)預(yù)期進(jìn)一步提升，住宿和餐飲業(yè)用工需求有望回升到常態(tài)化高水平。　?。?）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求分析　　租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求增勢(shì)韌性不改，用工需求逐年增加，增長(zhǎng)幅度稍有放緩。從用工需求變化趨勢(shì)來(lái)看，2019~2023年租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求呈逐年上漲態(tài)勢(shì)，展現(xiàn)了長(zhǎng)期持續(xù)的強(qiáng)韌性和發(fā)展活力。2023年該行業(yè)用工需求占比為15.58%，相對(duì)于2019年、2020年和2021年分別提高3.93個(gè)百分點(diǎn)、1.78個(gè)百分點(diǎn)和1.76個(gè)百分點(diǎn)，相對(duì)于2022年用工需求占比微升0.04個(gè)百分點(diǎn)，用工需求遠(yuǎn)超過(guò)2019年同期，但增長(zhǎng)幅度稍有放緩?！　∽赓U和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求強(qiáng)勁發(fā)展，一定程度上是該行業(yè)與廣州“制造業(yè)立市”相互融合發(fā)展推動(dòng)其向高附加值產(chǎn)業(yè)服務(wù)升級(jí)、向?qū)I(yè)化和價(jià)值鏈高端延伸的高質(zhì)量發(fā)展的外在體現(xiàn)，隨著該融合發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求有望邁向新臺(tái)階?！　?.不同性質(zhì)用人單位用工需求情況　?。?）行業(yè)用工需求常態(tài)化波動(dòng)穩(wěn)定，服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)用工需求呈普增之勢(shì)，制造業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在更深程度和更高水平上持續(xù)融合發(fā)展?！　」簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)用工需求統(tǒng)計(jì)顯示，2023年行業(yè)用工需求占比居前五位的依次是制造業(yè)（27.64%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（15.58%）科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（10.34%）批發(fā)和零售業(yè)（8.29%）以及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（7.82%）,五大行業(yè)用工需求合計(jì)占比近七成（69.67%）?！　∨c2022年相比，2023年行業(yè)用工占比排名的輪換波動(dòng)穩(wěn)中有變，服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)用工需求呈現(xiàn)普增態(tài)勢(shì)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求占比提高0.04個(gè)百分點(diǎn)，批發(fā)和零售業(yè)用工需求占比提高0.47個(gè)百分點(diǎn)，住宿和餐飲業(yè)用工需求占比提高1.28個(gè)百分點(diǎn)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)用工需求占比提高0.54個(gè)百分點(diǎn)，服務(wù)業(yè)相關(guān)行業(yè)用工需求基本全面恢復(fù)。2023年，用工需求高占比的制造業(yè)下降幅度較大，占比較2022年下降1.58個(gè)百分點(diǎn)，但與制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)聯(lián)密切的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)用工需求占比增加明顯，占比同比提高1.64個(gè)百分點(diǎn)，制造業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在更深程度和更高水平上持續(xù)融合特征明顯?！　≈档藐P(guān)注的是，2023年金融業(yè)用工需求占比較2022年提高0.58個(gè)百分點(diǎn)，用工需求排名提升幅度較大，從2022年的第14位提升到2023年的第10位,體現(xiàn)了廣州在著力推動(dòng)金融“三中心、一標(biāo)桿、一高地”建設(shè)中勞動(dòng)力需求強(qiáng)度增加?！　?019~2023年廣州行業(yè)用工占比變化趨勢(shì)來(lái)看,各行業(yè)用工需求占比變化差異較大,制造業(yè)用工需求占比波動(dòng)下降趨勢(shì)明顯,租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用工需求以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)用工需求占比均四連升,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)用工需求占比三連降,批發(fā)和零售業(yè)用工需求占比先降后升,經(jīng)過(guò)2023年的穩(wěn)發(fā)展,各行業(yè)用工需求基本恢復(fù)到常態(tài)化水平?！　。?）有限責(zé)任公司是人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力吸納主力,其他新業(yè)態(tài)用工需求增勢(shì)強(qiáng)勁,外商和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)用工需求恢復(fù)不明顯。　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)用人單位用工需求統(tǒng)計(jì)顯示,2023年用工單位用工需求占比居前五位的依次為有限責(zé)任公司(67.34%),港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)(6.12%),外商投資企業(yè)(6.04%),股份有限公司(5.46%)和其他(5.27%)。　　與2022年相比,2023年各用人單位用工需求占比波動(dòng)變化幅度不大,但用工需求恢復(fù)態(tài)勢(shì)差異較大。有限責(zé)任公司用工需求占比較2022年下降1.43個(gè)百分點(diǎn),持續(xù)保持高占比,勞動(dòng)力吸納能力較強(qiáng)。與之相反,其他新業(yè)態(tài)用工需求占比較2022年提高2.58個(gè)百分點(diǎn),比重明顯提高,靈活用工等相對(duì)較為靈活的用工需求增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)明顯。同時(shí),國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)用工需求恢復(fù)態(tài)勢(shì)明顯,用工需求占比較2022年分別提高2.41個(gè)百分點(diǎn)和0.71個(gè)百分點(diǎn)。受國(guó)際局勢(shì)變化影響,外商投資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)用工需求占比雖然較大,但用工需求恢復(fù)態(tài)勢(shì)不明顯,2023年外商投資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)用工需求占比較2022年分別下降2.70個(gè)百分點(diǎn)和1.23個(gè)百分點(diǎn),外商投資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)用工需求復(fù)蘇回暖較為緩慢。　　從2019~2023年不同用人單位用工占比變化趨勢(shì)來(lái)看,各用人單位用占比工需求占比變化差異較大,外商投資企業(yè)和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)用工需求占比持續(xù)下降，國(guó)有企業(yè)用工需求表現(xiàn)出較強(qiáng)韌性，其他新業(yè)態(tài)用工需求增長(zhǎng)迅猛，個(gè)體經(jīng)營(yíng)用工需求先升后降?！　《⒅攸c(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)信息分析　　為進(jìn)一步了解廣州人力資源市場(chǎng)供、需匹配特征的微觀狀況，從2022年第二季度開始，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心開始對(duì)一些代表性較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行季度跟蹤調(diào)查。2023年第四季度，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、人力資源市場(chǎng)信心和匹配情況、企業(yè)與求職者培訓(xùn)供需匹配情況三個(gè)方面對(duì)10家代表性較強(qiáng)的重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析。　?。ā┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)中向好，經(jīng)營(yíng)信心恢復(fù)態(tài)勢(shì)初顯。2023年第四季度，10家重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共服務(wù)調(diào)查企業(yè)3726家。將企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況按照很差、差、中等、好和很好5個(gè)等級(jí)劃分，跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示，各等級(jí)占比分別為0.16%、0.62%、75.93%、13.07%和10.22%。其中，經(jīng)營(yíng)狀況中等及以上的占比為99.22%，占比環(huán)比提高2.66個(gè)百分點(diǎn)，較2022年第四季度微增0.47個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)狀況好及很好的占比為23.29%，占比環(huán)比提高4.75個(gè)百分點(diǎn)，同比下降9.84個(gè)百分點(diǎn)?！　【C合來(lái)看，相比第三季度，2023年第四季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況中等的高占比逐漸下降，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好的低占比逐漸上升，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況明顯改善，這在一定程度上體現(xiàn)了廣州企業(yè)在前期較長(zhǎng)時(shí)間的承壓前行后，經(jīng)營(yíng)壓力開始逐漸緩解，企業(yè)經(jīng)營(yíng)信心恢復(fù)態(tài)勢(shì)開始顯現(xiàn)?！　。ǘ┤肆Y源市場(chǎng)信心和匹配情況分析　　勞動(dòng)力供需雙方對(duì)人力資源市場(chǎng)發(fā)展前景信心明顯增強(qiáng)，求職者求職信心相較于企業(yè)招聘信心的回升強(qiáng)度更為顯著。針對(duì)人力資源市場(chǎng)求職者求職信心與企業(yè)招聘難易度的匹配特征，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心分別按照5個(gè)等級(jí)對(duì)524584人次求職者和3727家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2023年第四季度，在求職者求職信心方面，“有信心”和“很有信心”的占比分別為78.61%、10.65%，兩者合計(jì)為89.26%，占比環(huán)比、同比分別提高1.80個(gè)百分點(diǎn)和13.49個(gè)百分點(diǎn)，求職者求職信心有明顯的回升態(tài)勢(shì)，顯著高于2022年第四季度同期求職者求職信心水平。在企業(yè)招聘難易度方面，“中等”、“容易”和“很容易”占比分別為75.69%、10.36%和4.32%，合計(jì)占90.37%，占比環(huán)比微降0.29個(gè)百分點(diǎn)，同比提高10.56個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)，“難”、“很難”合計(jì)占比為9.63%，占比環(huán)比提高0.29個(gè)百分點(diǎn)，同比下降10.56個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)招聘難易度與第三季度水平基本相當(dāng)，但招聘難度遠(yuǎn)低于2022年同期水平。　　綜合來(lái)看，2023年第四季度求職者和企業(yè)對(duì)廣州人力資源市場(chǎng)信心較第三季度均有明顯改善，求職者對(duì)人力資源市場(chǎng)信心恢復(fù)明顯，求職者對(duì)人力資源市場(chǎng)發(fā)展前景信心提振效果顯著，企業(yè)對(duì)人力資源市場(chǎng)發(fā)展前景有企穩(wěn)回升態(tài)勢(shì)，信心回升強(qiáng)度不及求職者信心回升強(qiáng)度，但求職者和企業(yè)對(duì)人力資源市場(chǎng)信心均顯著高于2022年第四季度水平，體現(xiàn)了當(dāng)前廣州經(jīng)濟(jì)處于全面穩(wěn)中求進(jìn)過(guò)程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)承受的經(jīng)濟(jì)下行壓力在逐漸緩解，人力資源市場(chǎng)活躍度和自主調(diào)節(jié)能力提升，勞動(dòng)力求職信心和企業(yè)招聘信心開始逐漸恢復(fù)?！　。ㄈ┢髽I(yè)與求職者培訓(xùn)供需匹配情況分析　　企業(yè)新員工培訓(xùn)服務(wù)和求職者培訓(xùn)意愿保持常態(tài)化高匹配狀態(tài)，勞動(dòng)力供需雙方的強(qiáng)培訓(xùn)意愿常態(tài)化保持。針對(duì)人力資源市場(chǎng)培訓(xùn)需求，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心對(duì)524585人次求職者和16929人次新員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查分析。調(diào)查結(jié)果顯示，2023年第四季度，在求職者方面，期望新員工培訓(xùn)的占比為91.26%,占比同比提高21.23個(gè)百分點(diǎn)，環(huán)比下降1.24個(gè)百分點(diǎn),期望直接上崗工作的占比為8.74%,環(huán)比提高1.24個(gè)百分點(diǎn),求職者培訓(xùn)意愿占比遠(yuǎn)高于2022年同期水平,環(huán)比處于常態(tài)化波動(dòng)態(tài)勢(shì)。在企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實(shí)施方面,有新員工培訓(xùn)的占比為99.22%,占比環(huán)比微增0.94個(gè)百分點(diǎn),同比提高19.69個(gè)百分點(diǎn),企業(yè)新員工培訓(xùn)服務(wù)工作持續(xù)保持高占比水平。　　綜合來(lái)看,2023年新員工培訓(xùn)意愿和企業(yè)新員工培訓(xùn)要求持續(xù)處于高占比狀態(tài),廣州企業(yè)新員工培訓(xùn)服務(wù)意識(shí)和求職者培訓(xùn)意愿基本匹配,勞動(dòng)力供需雙方培訓(xùn)意愿處于較為穩(wěn)定的常態(tài)化高占比狀態(tài)。　　三、2024年廣州就業(yè)形勢(shì)展望與對(duì)策建議　　展望2024年,一方面,順應(yīng)當(dāng)前人力資源均衡向好發(fā)展態(tài)勢(shì),以人力資源市場(chǎng)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展為首要任務(wù),針對(duì)人力資源市場(chǎng)上不同監(jiān)測(cè)特征固強(qiáng)補(bǔ)弱,夯實(shí)人力資源市場(chǎng)全面向好發(fā)展的基礎(chǔ),穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破，進(jìn)一步提振人力資源市場(chǎng)發(fā)展信心，為廣州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的才智支撐。另一方面，進(jìn)一步深化人力資源市場(chǎng)數(shù)字服務(wù)改革，以數(shù)據(jù)為核心驅(qū)動(dòng)，夯實(shí)人力資源市場(chǎng)服務(wù)基礎(chǔ)平臺(tái)和公共支撐兩大基礎(chǔ)，構(gòu)建更為暢通循環(huán)和智能集約的數(shù)據(jù)資源體系，基于數(shù)字技術(shù)持續(xù)改善提升廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)效能，為廣州人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供更高效和更精準(zhǔn)的人力資源決策信息支持。　　（—）保障人力資源市場(chǎng)供需雙方信心提振的穩(wěn)定性和持續(xù)性　　從企業(yè)角度激發(fā)活力，擴(kuò)大就業(yè)容量，加大勞動(dòng)力需求市場(chǎng)主體穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持力度，強(qiáng)化重大項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)用工支持，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)孵化，發(fā)揮技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)效應(yīng)，強(qiáng)化多元就業(yè)形態(tài)培育；從勞動(dòng)力角度拓寬渠道促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)吸納勞動(dòng)力就業(yè)和引導(dǎo)基層就業(yè)，支持勞動(dòng)力到粵東、粵西、粵北地區(qū)就業(yè)；從人力資源市場(chǎng)服務(wù)角度強(qiáng)化幫扶兜牢民生底線并夯實(shí)基礎(chǔ)提升服務(wù)效能，強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)幫扶，保障困難群體基本生活，完善基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以提升就業(yè)服務(wù)信息化水平，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同數(shù)據(jù)共享受、多市場(chǎng)、多主體、多方位和多策略保障提振廣州人力資源市場(chǎng)信心的穩(wěn)定性和持續(xù)性為廣州經(jīng)濟(jì)全面高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)的人力資源保障?！　。ǘ┏掷m(xù)完善新業(yè)態(tài)用工需求的勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制　　持續(xù)監(jiān)測(cè)新業(yè)態(tài)企業(yè)用工需求發(fā)展態(tài)勢(shì)的走向，根據(jù)發(fā)展特征持續(xù)完善和落實(shí)一系列措施，同時(shí)，持續(xù)關(guān)注越來(lái)越多的新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障，加大公共服務(wù)、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和創(chuàng)業(yè)孵化等政策落實(shí)力度，使新業(yè)態(tài)企業(yè)就業(yè)人員更加自信，并能安心擇業(yè)，推動(dòng)新業(yè)態(tài)就業(yè)成為就業(yè)新常態(tài)?！　。ㄈ┨嵘┣笮畔⒊晒?wù)于人力資源公共服務(wù)機(jī)制的質(zhì)量和效能　　加速完善前期周期性人力資源市場(chǎng)供求信息調(diào)查報(bào)告研究成果發(fā)布機(jī)制,提升其效用、數(shù)字化和智能化水平,形成廣州市人力資源市場(chǎng)供求信息分析與預(yù)測(cè)系統(tǒng),從宏觀上搭建服務(wù)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供需雙方和人力資源服務(wù)部門的數(shù)字化平臺(tái),以數(shù)字化形式推動(dòng)人力資源公共服務(wù)政策的精準(zhǔn)落實(shí),用高、精、準(zhǔn)的人力資源供需信息逐步完善廣州人力資源市場(chǎng)的公共服務(wù)機(jī)制,更加精準(zhǔn)地促進(jìn)人力資源宏觀流動(dòng)配置,提升供求信息成果服務(wù)于人力資源公共服務(wù)機(jī)制的質(zhì)量和效能。　　參考文獻(xiàn)　　廣州年鑒編纂委員會(huì)編《廣州年鑒》(2009-2023年)。　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心:《廣州市人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告》(2009-2023年)。