2023年第四季度廣州市人力資源市場(chǎng)供求分析簡(jiǎn)報(bào)　　2023年第四季度，廣州市共有1315家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加了人力資源市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)填報(bào)，其中有效填報(bào)的機(jī)構(gòu)為1000家[1]（含公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)195家，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)805家），具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為536.15萬人次，其中，求職總量268.42萬人次，需求總量267.73萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.99。比較性換算[2]結(jié)果顯示，第四季度供需總量環(huán)比增長(zhǎng)3.53%，同比下降6.58%，其中，求職總量環(huán)比、同比分別增長(zhǎng)5.71%和0.08%，需求總量環(huán)比增長(zhǎng)1.52%，同比下降12.16%。綜合來看，本季度勞動(dòng)力供需總量與求職總量持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，總體呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)均衡向好發(fā)展態(tài)勢(shì)。　　二、人力資源供給情況　　本季度，勞動(dòng)力供給小幅增長(zhǎng)。求職總量承接第三季度高供給態(tài)勢(shì)小幅增長(zhǎng)，求職總量低于疫情期間2021年同期勞動(dòng)力供給水平，但高于疫情期間其余各年同期的勞動(dòng)力供給水平。持證求職者供給和需求占比均下降，市場(chǎng)需求占比為0.67%，環(huán)比下降0.98%，供給占比為3.00%，環(huán)比下降0.11%。　　三、企業(yè)用工需求情況　　本季度，產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，制造業(yè)用工需求增加，外商和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)用工需求呈現(xiàn)恢復(fù)態(tài)勢(shì)。產(chǎn)業(yè)方面，第一、二、三產(chǎn)業(yè)用工需求占比分別為0.35%、31.13%和68.52%，第二產(chǎn)業(yè)階段性強(qiáng)用工需求初顯，第三產(chǎn)業(yè)高用工需求階段性弱化。行業(yè)方面，行業(yè)用工需求占比波動(dòng)幅度較大，制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的正關(guān)聯(lián)行業(yè)用工需求階段性走強(qiáng)，服務(wù)業(yè)及其相關(guān)行業(yè)用工需求階段性走弱。企業(yè)類型方面，外商和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)用工需求強(qiáng)勢(shì)恢復(fù)態(tài)勢(shì)初顯，有限責(zé)任公司用工需求高占比優(yōu)勢(shì)多期持續(xù)弱化。　　四、趨勢(shì)研判　　一是承接前期人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供、需總量高增長(zhǎng)推力，人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供、需總量依慣性非季節(jié)性旺季增長(zhǎng)。人力資源市場(chǎng)自主調(diào)控提升的常態(tài)化變動(dòng)有望呈現(xiàn)。二是產(chǎn)業(yè)、行業(yè)用工和用人單位用工需求出現(xiàn)差異化，與制造業(yè)關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)用工需求階段性較強(qiáng)勢(shì)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)用工需求有望階段性持續(xù)。三是重點(diǎn)監(jiān)測(cè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)勞動(dòng)力供需雙方對(duì)人力資源市場(chǎng)發(fā)展前景信心穩(wěn)中增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)信心明顯提升。人力資源市場(chǎng)供需雙方信心有望進(jìn)一步提升。　　五、思考和建議　　一是持續(xù)提升我市技能性勞動(dòng)力儲(chǔ)備，增加人力資源市場(chǎng)供給，持續(xù)關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員對(duì)制造業(yè)人員的技能替代和供需不匹配問題；二是持續(xù)監(jiān)測(cè)當(dāng)前外商投資用工需求后期發(fā)展走向，持續(xù)關(guān)注政策干預(yù)下的外商投資環(huán)境改善優(yōu)化的持續(xù)性和有效性；三是進(jìn)一步根據(jù)勞動(dòng)力供給質(zhì)量弱化趨勢(shì)調(diào)整托底就業(yè)服務(wù)機(jī)制，關(guān)注政府托底就業(yè)服務(wù)機(jī)制對(duì)托底服務(wù)趨弱勞動(dòng)力主體的適應(yīng)問題。[1]南方人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)納入經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一并統(tǒng)計(jì)，不單列分析。[2]2021年及以前公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以195家為基數(shù)，2022年以后公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以185為基數(shù)，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以380家為基數(shù)進(jìn)行機(jī)構(gòu)數(shù)一致性處理，調(diào)整總量=基數(shù)×監(jiān)測(cè)總量/監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)數(shù)。