【政策解讀】《廣州市增城區(qū)教育人才引進辦法》政策解讀　　一、制定背景　　貫徹落實中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》等文件精神，進一步落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，滿足增城教育事業(yè)發(fā)展對優(yōu)秀人才的迫切需求，大力提升增城區(qū)域教育綜合水平和教育競爭力，更好地服務于增城經(jīng)濟和社會發(fā)展，保障增城基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展。　　二、制定依據(jù)　　（一）《關(guān)于規(guī)范廣州市事業(yè)單位引進高層次、急需、緊缺專業(yè)人才工作通知》（穗人社函〔2022〕156號）；　　（二）《增城區(qū)推動基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（增府辦〔2022〕14號）。　　三、主要內(nèi)容　　《廣州市增城區(qū)教育人才引進辦法》全文內(nèi)容包括六章二十五條。包括總則、資格條件、引進程序、人才待遇及保障、管理考核、附則六大部分。主要內(nèi)容如下：　　（一）人才種類。根據(jù)增城基礎(chǔ)教育實際，引進的教育人才分為杰出校長、名校長、名教師和青年骨干教師等4類。　　（二）引進數(shù)量。到2025年力爭引進30名左右的教育人才。　　（三）資格條件。引進的教育人才原則上為廣州市外的學校人員，符合廣州市人口準入條件。不同種類的人才需要對應有相應的條件，詳細條件要求可查看《廣州市增城區(qū)教育人才引進辦法》第五條、第六條、第七條、第八條、第九條條款。　　（四）引進程序。引進一般發(fā)布公告、接受報名、資格審核、面試考核、研究確定、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。　　（五）待遇及保障。給予杰出校長稅后230萬元、名校長稅后125萬元、名教師稅后60萬元、青年骨干教師稅后25萬元人才獎勵，分5年等額發(fā)放；同時按相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)安置配偶就業(yè)以及統(tǒng)籌解決子女入學。　　（六）聘后管理。引進的教育人才需承諾在我區(qū)服務五年及以上（含試用期），并簽訂五年及以上的聘用合同。在引進后的前5年，增城區(qū)教育局對教育人才實行跟蹤考核，考核分試用期考核、年度目標考核和任期目標考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放人才獎勵。具體考核管理辦法由增城區(qū)教育局另行制定。　　（七）文件有效期。《廣州市增城區(qū)教育人才引進辦法》自發(fā)布之日起實施，有效期三年。　　四、政策咨詢　　時間：法定工作日9:00—12:00，14:00—18:00。　　途徑：來訪、來電等　　解讀單位：廣州市增城區(qū)教育局　　地址：廣州市增城區(qū)荔城街崗前西路35號六樓組織人事科1室　　電話：020-82630011