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廣州市召開2023年勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心工作總結(jié)推進會　　為進一步加強廣州市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心（以下簡稱市三方聯(lián)調(diào)中心）建設(shè)，鞏固案前三方聯(lián)合調(diào)解機制的工作成效，對2022年度調(diào)解工作較為出色的優(yōu)秀調(diào)解員進行表彰，廣州市人力資源和社會保障局、廣州市總工會、廣州市工商聯(lián)合會、廣州市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會近日在廣州市勞動人事爭議仲裁院舉行2023年廣州市三方聯(lián)合調(diào)解中心總結(jié)推進會。廣州市總工會夏儉保副主席、廣州市勞動人事爭議仲裁院朱凱華副院長、耿富賢副院長參加本次會議。　　夏儉保副主席充分肯定了市三方聯(lián)調(diào)中心成立以來所取得的成效，并向市三方聯(lián)調(diào)中心提出了以下建議：一是要不斷提高政治站位，在增進民生福祉中積極作為；二是要堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中打造“廣州樣本”；三是要扎實推動市三方聯(lián)調(diào)工作提質(zhì)增效，在服務(wù)廣州高質(zhì)量發(fā)展中擦亮“金字招牌”。　　朱凱華副院長宣讀了《關(guān)于表揚2022年度市三方聯(lián)合調(diào)解中心“優(yōu)秀調(diào)解員”的通報》，決定授予曾花花、許悅敏、歐陽峰、陳濤、劉偉銀五位調(diào)解員2022年度“優(yōu)秀調(diào)解員”稱號。耿富賢副院長對市三方聯(lián)調(diào)中心的工作情況作總結(jié)，對下一步工作進行部署。他指出，市三方聯(lián)調(diào)中心自成立以來，通過加強溝通聯(lián)系、完善調(diào)解機制、加強隊伍建設(shè)、創(chuàng)新調(diào)解模式，強化經(jīng)費保障等措施，已構(gòu)建出一套科學(xué)合理、系統(tǒng)可行的聯(lián)合調(diào)解機制，被國家發(fā)改委列入優(yōu)化營商環(huán)境經(jīng)驗做法和改革亮點，于2022年被評委全國首批百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。接下來，市三方聯(lián)調(diào)中心將繼續(xù)健全勞動關(guān)系爭議調(diào)解機制，創(chuàng)新完善勞動關(guān)系全域化治理標準體系建設(shè)，營造法治化勞動力市場監(jiān)管營商環(huán)境，努力打造成在全國、全省叫得響、立得住，企業(yè)和職工群眾認可的服務(wù)品牌。　　廣州市總工會維權(quán)工作部伍韻虹部長，廣州市工商業(yè)聯(lián)合會胡際萍調(diào)研員，廣州市企業(yè)聯(lián)合會黃苑君主任，廣州市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處鄭建峰調(diào)研員，廣州市勞動人事爭議仲裁院調(diào)解庭劉惠雅庭長及廣州市三方聯(lián)合調(diào)解中心全體調(diào)解員參加會議。　　廣州市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心成立于2017年，為我市堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的生動實踐。該中心成立以來，已累計為安排9500余件案件進行案前調(diào)解，調(diào)解成功的案件6500余件，調(diào)解成功率達68%。通過市三方聯(lián)調(diào)中心的協(xié)調(diào)，原本遙遙無期的工傷賠付，駛?cè)肓恕翱燔嚨馈保豢此撇豢烧{(diào)和的勞資矛盾，最終和氣解決。切實維護了社會公平正義，為推進廣州市域社會治理現(xiàn)代化貢獻了三方力量，得到上級的肯定，走在全國前列。下一步，市三方聯(lián)合調(diào)解中心將繼續(xù)加強隊伍建設(shè)，依托互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解平臺創(chuàng)新調(diào)解模式，加強一站式多元解紛機制建設(shè)，全面推進提升我市多元化解勞動爭議機制的效能。2023年廣州市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心工作總結(jié)推進會現(xiàn)場

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