節后求職高峰即將到來，白云區開展勞動力市場全面巡查優化用工環境 保障有序就業　　從2月8日起，白云區各人力資源服務企業陸續開工。為了給企業和求職者提供更加優質的用工環境，白云區人力資源和社會保障局組織了由區勞監大隊牽頭、多個科室共同參與的聯合執法隊伍，在全區勞動力市場開展巡查，進一步規范人力資源市場秩序。據悉，今年春節后的求職高峰期預計將出現在元宵節后。　　合法合規招聘消除性別歧視　　測量體溫，出示健康碼，登記個人信息……走進位于新市街的新南粵人才市場，不管是企業人員，還是求職者，都要嚴格遵守疫情防控相關規定。對每家入場的企業，該市場除了要檢查其經營證件，還要核查每個崗位的信息情況。　　“受疫情、天氣等因素的影響，今年春節后的求職高峰期還沒到來，預計將出現在元宵節后。現在我們已經做好準備，提前完成了對70多家企業的審核工作。”新南粵人才市場負責人介紹，他們已經在該市場比較顯眼的地方，張貼了關于企業合法用工、勞動者合法維權的政策宣傳海報等。　　位于龍歸街的廣州星期八人才市場，春節期間線上線下招聘都不打烊。該市場負責人介紹，他們的客戶主要是附近的工廠企業，線上互動企業客戶有6000多家。“每年都比較旺，我們最怕的是黑中介到市場拉人。除了在市場提醒求職者小心黑中介，我們通過實行嚴格的準入制度，禁止黑中介入場。”　　白云區人力資源和社會保障局相關負責人介紹，今年“春風行動”期間，白云區開展勞動力市場巡查的一個重點是疫情防控，另一個就是企業招聘過程中的性別歧視。“入場的企業和個人都要登記信息，方便疫情防控溯源。同時，我們要求人力資源服務企業對登記的個人信息妥善保管、謹防泄露。”　　筆者走訪發現，一些崗位特別注明了只招男性或者只招女性，而實際上，這些崗位的工作男女皆可以從事。在巡查過程中，執法人員要求招聘企業和人才市場對此類問題立即進行整改。“這種招聘中存在的性別歧視是違反勞動法的，今年我們會對此進行全面排查。”白云區人力資源和社會保障局相關負責人介紹，隨著企業節后復工復產，執法隊伍還將深入全區建筑工地、企業，開展勞動合同簽訂、工資按時發放等相關內容的巡查行動，督導企業合法用工。　　2月8日至3月15日，白云區要求各鎮街公共就業服務機構認真開展異地務工人員就業、保障、維權、法律援助等現場咨詢服務和宣傳活動，促進異地務工人員安全有序就業，切實保障其合法權益。　　全區人力資源市場有序發展　　據了解，近年來，白云區不斷加強勞動保障監察力度，全區人力資源市場基本實現規范有序發展。　　2021年，白云區人力資源和社會保障局榮獲“全國根治拖欠農民工工資工作先進集體”稱號。去年全年，全區共接收到欠薪平臺線索4542條，總量全市最多，已辦結4483條，辦結率98.70%。對于重大勞動保障違法案件，白云區做到有案必立、嚴格執法，加強對涉及無證培訓行為的執法，對惡意欠薪保持高壓態勢。　　該局還根據“雙隨機、一公開”檢查工作要求，組織開展保障農民工工資支付、人力資源市場檢查等“雙隨機”檢查工作，主動與住建、水務、市場監管等部門溝通協調，按要求開展檢查和錄入信息，確保“雙隨機”檢查工作如期完成。同時，實施三個“100%”查處，即對區以上領導批示指示要求、發生到區以上信訪反映勞資糾紛情況和工傷事故發生較多的企業進行重點執法檢查。此外，加大對無證辦學行為的培訓機構投訴舉報案件的查處力度，依法加強對無證辦學機構的治理，去年共處理涉職業培訓類案件23宗，立案23宗，處罰5宗，罰款18.37萬元。　　目前，白云區鎮街勞動保障監察工作網格已逐步完善，制定了《白云區勞動保障監察網格監管工作方案》，要求各鎮街建立延伸到村社的三級勞動保障監察網格，各網格向企業張貼網格信息公示牌、向群眾派發網格信息卡，暢通投訴渠道，確保第一時間受理群眾投訴，化解矛盾隱患。同時，建立信息采集、隱患排查、聯動處置、責任追究四項機制。　　“每年，我們都會開展勞動合同簽訂情況專項檢查，圍繞是否全員簽訂勞動合同、是否有違規合同條款、是否履行合同等方面進行重點檢查，對發現的問題，及時進行調查處理，督促用人單位落實整改。”白云區人力資源和社會保障局相關負責人介紹，白云區還加強“兩法銜接”網上平臺應用，實現“兩法銜接”全流程網上監管，加強信用懲戒，定期對欠薪逃匿企業情況進行通報，使其“一處違法、處處受限”。執法人員巡查勞動力市場。